OD体育官网引以为豪的是培养OD体育官网的员工,使他们能够通过富有灵感的教学和研究,为OD体育官网改变生活的使命做出最好的贡献 行为 为实现这一使命而发展OD体育官网的人才奠定基础. 在持续改进的文化中,OD体育官网邀请员工积极发展他们的工作角色, 透过参与OD体育官网的发展机会,实现他们的职业目标和潜能.

学习 & 发展计划

发现OD体育官网的学习 & 本署的发展计划 员工发展中心.

该方案包括为学术和专业服务人员举办的内部和外部促进的发展会议.  这些课程都是从培训需求分析中选择的,支持大学战略计划的实施,并由OD体育官网 和行为.

许多 合作院校的同事也可参加. OD体育官网希望您能找到您感兴趣的东西.

请联络OD体育官网(LND@dangerousanimalsmusic.com),以讨论你自己或你的团队的发展需要, 或您希望在节目中看到的任何活动.

学习和发展计划页面

地平线才艺学习教学视频

学习-要领

学习——额外的东西

极光

什么是极光计划?

奥罗拉项目是由高级高等教育组织为所有认为自己是女性的人举办的领导力发展项目.  它的目的是帮助解决高等教育高级职位中妇女人数减少的问题.  该方案的目的是使从事学术和专业工作的各种妇女认为自己是未来的领导人,并发展领导技能和战略.

极光适用于高级讲师级别(AC3级)或同等专业服务级别(包括SG8级)的女性,她们愿意发展和探索与领导角色和职责相关的问题.

极光解决了与领导成功相关的核心领域,包括:

  • 了解组织和行业
  • 发展领导行为、技能和知识
  • 识别并克服障碍
  • 不断增长的自信和领导意识
  • 建立网络、联盟和支持过程

它采取与机构和参与者合作的方式, 提供一个结合介绍性网络研讨会的干预, 4个在线开发日, 两个在线行动学习集, 内部指导和自我指导的研究,以提供更持久的影响学习.

OD体育官网的评估

估价周期通常为5月1日至9月30日.  今年的周期将从5月24日开始.  这意味着所有的评估会议都要在9月30日之前完成,并在新的地平线人才(职业和业绩)上写下来.  Horizon Talent将于2021年5月24日上线.

什么是OD体育官网的评估?

OD体育官网的评估能够有效地将个人贡献与组织目标的实现结合起来.  所有的工作人员也要参与交付工作 共同目标 与大学战略一致.   如果有效使用,评估将通过以下方式为评估者和评估者提供优势:

  • 根据商定的目标和标准,检讨过去一年的工作表现和成就;
  • 商定来年的工作计划,包括适当的目标和标准;
  • 检讨个人及专业发展成果及未来需求.

试用期员工没有评估, 所以今年在地平线人才系统中不会有一个评估表. 如果你是一名试用期经理,需要进行评估,请通知OD体育官网 appraisal@dangerousanimalsmusic.com.

支持确保有效的评估

为向工作人员提供必要的知识和技能提供支持,使评估具有建设性, 积极的体验.

支持包括:

如对评估有任何疑问,请发送电子邮件 appraisal@dangerousanimalsmusic.com

培训网络

欢迎来到OD体育官网的辅导网络.  该网络的目的是支持所有员工的发展,以考虑他们可能在工作场所处理的一系列情况的选择,并旨在补充大学内可供员工的其他学习和发展干预措施, 符合OD体育官网 和行为.

关于网络

为什么要访问辅导网络?

指导是有用的情况:

  • 当一个人换了角色/得到了晋升
  • 为改善服务提供意见
  • 支持改变
  • 对于工作相关的决策和问题的解决
  • 信心/自信
  • 当一个人在很长一段时间后重返工作岗位. 产假/陪产假)

辅导网络是如何运作的?

所有工作人员都可以向该网络提出申请,在四至六个月的时间里请他们自己的教练参加至多五次会议(一次最初的“化学反应”会议和四次指导会议).  教练将需要完成一个 在线表单 使他们能够尽快与合适的教练匹配.

最初的化学课是用来讨论指导过程的, 并澄清培训项目可能关注的领域. 教练和受训者将在随后的会议时间和频率上达成一致.  第一次会议的结果之一是起草一份教练合同,其中包括对会议的时间和频率以及教练会议的总体目标的协议.

谁是教练??

该网络中的教练来自一系列的学术和专业服务角色,为教练角色带来了一系列的经验和见解.  所有教练都参加了特许管理学会认可的教练培训.  教练员在他们的主要工作角色之外还承担着教练的职责,与导师不同的是,他们不需要在被教练的工作中拥有专业知识.  如果您有兴趣成为一名教练,请联系 coaching@dangerousanimalsmusic.com

一些以前的教练说过他们的教练经验

“教练给了我空间,让我专注于如何处理我目前在工作中面临的不同情况.  我的教练在质疑我的假设和让我意识到我有哪些选择方面真的很有用.  这是一次非常有价值的经历,现在我在做决定时更加自信了。”

如果你有任何关于教练的问题,请发邮件给我 coaching@dangerousanimalsmusic.com

什么是教练?

指导和指导的区别

如果你有任何关于教练的问题,请发邮件给我 coaching@dangerousanimalsmusic.com

工作跟随

Outside Insight是一个跨大学的行政工作实习计划,  专业的服务和研究人员.

本计划的工作跟踪是指花时间观察参与机构的部门或角色的工作人员的工作,以便深入了解该领域的工作. 该课程鼓励专业发展,让学员对自己的专业领域有更广泛的认识,并分享和带回其他大学的工作实践知识. 该方案支持OD体育官网包容和创新的价值观.

参与专业服务的机构 参与研究人员的机构
英吉利大学拉斯金英吉利大学拉斯金
城市,伦敦大学 城市,伦敦大学
帝国理工学院 帝国理工学院
伦敦卫生和热带医学学院 OD体育官网
伦敦南岸大学 伦敦大学
伦敦大学玛丽女王学院  伦敦圣乔治大学
伦敦摄政大学伦敦大学亚非学院
皇家霍洛威学院大学伦敦摄政大学
皇家兽医学院皇家兽医学院
伦敦大学亚非学院伦敦南岸大学
伦敦圣乔治大学 
东伦敦大学 
OD体育官网 
伦敦大学 
罗汉普顿大学 

一般来说,尤其是在评估过程中, 管理人员和工作人员可以考虑哪些发展需要可以在工作实习机会中得到解决.